所謂辦公室“孤兒”，就是那種在辦公室里面不受同事們歡迎而被孤立的人。上司嫌惡，同事避之唯恐不及，下屬嗤之以鼻。

　　所謂辦公室“孤兒”，就是那種在辦公室里面不受同事們歡迎而被孤立的人。上司嫌惡，同事避之唯恐不及，下屬嗤之以鼻。一般遇到這種尷尬的人，從客觀上講，問題多出在自家身上，往往自己在性格和為人處世方面不被同事們所認同。在面對被孤立的狀況下，人心里承擔(dān)的壓力往往會使性格變得更加孤僻，如此惡性循環(huán)。當然從客觀上來說，有些辦公室“孤兒”也跟職業(yè)屬性有關(guān)，比如從事編程工作、金融財會等工作的人，他們在工作上多是要獨立完成的，跟別的職業(yè)比起來更加容易成為辦公室 “孤兒”。

　　辦公室“孤兒”的成因

　　成為辦公室“孤兒”的原因簡單說來分為以下四種：第一種人品問題，在跟同事相處的過程中對方覺得你不真誠不守信，招人厭。第二種是個性問題，自己性格比較孤僻古怪，不擅長與別人交流，不合群;再有就是那種太才華橫溢的，容易惹來其他同事的嫉妒而被孤立;最后一種在女性職員中比較普遍的，就是你長得太漂亮了，讓同性對你充滿嫉妒，讓異性覺得你殺傷力太大而不敢靠近你。

　　怎樣才能不孤獨

　　在辦公室里要想變成讓同事們歡迎的人，關(guān)鍵還是要看自己。你的人品、態(tài)度、形象都是靠你自己創(chuàng)造出來的，也就是要積極、主動地去和同事打成一片。試想，你每天早上上班都能保持今天是你第一天上班的那種心情，那么在辦公室里失落的感覺是永遠不會有的。因為你第一天去上班的時候，總會被人忽視的，很多人知道你，但叫不出你的名字;每個人看到你微笑，你要回報以相應(yīng)的微笑。這時候的孤獨你認為是合理的，并且你積極地希望日后能融入到他們中間去。所以同樣的道理，你可以長期保持這樣的一個心態(tài)，孤獨自然就不存在了。

　　辦公室“孤兒”的背后

　　辦公室“孤兒”之所以游離在群體之外，主要源于辦公室文化。辦公室當中有一種主流文化，而孤獨者的思維，可能是超越了這個主流文化的范疇，或者是跟這個主流文化的思維截然相反。當然，成為辦公室“孤兒”并不見得就是不好，關(guān)鍵是你要知道你在干什么，在把工作做好的前提下，不要太在乎別人怎么想。進入了職場就好比進入了第二個家庭，試著在這個家里重新長大一次，到那一天你就會很圓滿。

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