從辭職到再次找到工作這個時間段是一個職場的真空狀態(tài)，這個狀態(tài)下，大多數(shù)人才是會貶值的，真空狀態(tài)時間越長貶值就越快，所以千萬不要給自己制造這種真空狀態(tài)，即使是在原有的單位先干著也好過在家閑著。
眼看2011年就過去了，小李的跳槽計劃最終還是沒有實現(xiàn)，原本的想法是一定要在2007年之前告別現(xiàn)在的工作，給自己一個全新的開始，但是臨近年底公司里大大小小的事情太多，很多事情都牽扯到她手頭的工作和切身利益，搞得她也猶猶豫豫的，不知道究竟該不該在這個關鍵時期跳走。
春節(jié)才是年輕人的關鍵時期
小李是一家策劃公司的文案，說是文案其實更像一個雜工，除了文案，策劃、業(yè)務聯(lián)絡、客戶溝通只要是小李能做的上面領導都把事情分派給她，然后還是拿文案的工資、享受文案的待遇，小李私下里幾次和領導反映過這個問題，領導卻語重心長地說：你剛來公司不久，還是個生手，做文案需要對公司其他部門的流程都了解一些，而且這樣也可以讓你多掌握一些業(yè)務知識，你以后在公司的發(fā)展空間會很大。
盡管領導擺出一副為小李前程著想的姿態(tài)，可是小李心里總覺得不舒服：這事不公平，公司這是在使用廉價勞動力，但是在領導面前又不好翻臉，只想趁著年末盡快找到一家合適的公司跳走算了。
對于小李這種情況，專家的建議是，元旦并不是她跳槽的黃金時間，春節(jié)才是跳槽的關鍵時期。職場網高級職業(yè)咨詢師張濤分析，對于中國人，春節(jié)的情結更勝于元旦，因此很多人會選擇在春節(jié)前后變動工作，這樣的時間安排并不是沒有道理的，尤其對于企業(yè)的中低端人才，春節(jié)之后才是他們跳槽的高峰期和黃金時間。春節(jié)之后的2、3、4月份，所有企業(yè)都已經把新一年的計劃、章程、業(yè)務目標等制定好了，企業(yè)按照新的計劃來招收相關的人員，所以2、3、4月份是企業(yè)招聘中低端崗位人才的高峰期，自然也是中低端人才選擇新東家的最好時機。另外，年底是公司業(yè)績考試的時期，這個時候“動”的話，就有可能會失去獲得年終獎的機會，這個年終獎對于中低端人才還是很必要的，至少可以拿來應付春節(jié)期間的支出。
年終獎不是中高端人才的絆腳石
春節(jié)是中低端人才跳槽的最好時機，但是這個最好時機卻不屬于中高端人才。張濤認為，中高端人才最好選擇在每年的年中跳槽。
張濤分析，中高端人才也可以選擇在新年前后跳槽，一方面，一年的工作都已經完成，現(xiàn)在走不會對公司產生太多影響，也算是善始善終，這個時候如果有更合適的單位、更理想的職位伸出橄欖枝，不妨及早考慮。選擇新年離職即不會對老東家造成太大影響，也可以盡快與有誠意的新東家達成一致意見。盡管中高端人才的年終獎是豐厚的，也許可以與一年的工資持平，但是對于經濟條件相對優(yōu)越的中高端人才而言，年終獎就不是考慮的范圍了，一個更合適的平臺，一個更有利于自身發(fā)展的職位才應該是更重要的。
張濤建議，如果新年之際沒有順利完成跳槽工作的人最好就不要動了，等待下一個合適的時機再跳。新年沒有找到意向合適的單位，然后又把原有的工作給辭掉，這對于職場人才是非常不利的，從辭職到再次找到工作這個時間段是一個職場的真空狀態(tài)，這個狀態(tài)下，大多數(shù)人才是會貶值的，真空狀態(tài)時間越長貶值就越快，所以千萬不要給自己制造這種真空狀態(tài)，即使是在原有的單位先干著也好過在家閑著。
正所謂金九銀十，每年的九、十月份也是一個職場跳槽的高潮期。這個時候，尤其適合郁郁不得志的中高端人才跳槽，選擇在這個時候入住新東家，有充分時間了解新東家的業(yè)務工作、運營流程等，為本職工作的順利交接和幾個月后新一年業(yè)務工作計劃的制定提供了充分時間。
為老東家站好最后一班崗
很多職場人才的觀點都是好馬不吃回頭草，即使暫時待業(yè)也不會再回頭，因此如何維護與原工作單位關系的問題在很多人看來就不是問題了，反正已經走了，再也不會回來了，得罪老板就得罪老板，工作沒人管就沒人管，給老東家造成麻煩和損失那也沒辦法了。專家的意見是，一定要為老東家站好最后一班崗。
張濤分析，無論任何行業(yè)，尤其是一些從業(yè)人員比較少的行業(yè)，都會形成一個圈子，行業(yè)內高層管理者、精英人才之間都認識，很多時候大家也會在一起談論一些行業(yè)內的逸聞趣事。如果你在A企業(yè)的表現(xiàn)不好，難免不被你現(xiàn)在工作的B企業(yè)老板知道，弄不好。..。..More。
小編溫馨提示：有充分時間了解新東家的業(yè)務工作、運營流程等，為本職工作的順利交接和幾個月后新一年業(yè)務工作計劃的制定提供了充分時間。
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