做體檢，可能是每個(gè)單位在年底都會(huì)給員工實(shí)施的一項(xiàng)福利政策。但除了做身體檢查外，做職業(yè)心理體檢也成了眼下許多單位格外重視的一件事情。
作為績(jī)效考核與福利制度的體現(xiàn)，不少企業(yè)已把紅包發(fā)到了員工手里，以此獎(jiǎng)勵(lì)他們一年來對(duì)企業(yè)發(fā)展所做的貢獻(xiàn)。但同時(shí)，給員工做做心理體檢也成了一種新時(shí)尚。
“問題員工”普遍存在
神州數(shù)碼（中國(guó)）有限公司人力資源部副總經(jīng)理?xiàng)顒佘娬J(rèn)為，擁有積極、高效、與企業(yè)價(jià)值觀一致的員工是每個(gè)企業(yè)的愿望，可要實(shí)現(xiàn)人的持久健康發(fā)展，不是企業(yè)一方努力就能夠達(dá)到的，需要員工有自我調(diào)整、自我激勵(lì)的意識(shí)。目前，管理科學(xué)的不斷發(fā)展，使得越來越多的企業(yè)開始重視激勵(lì)員工的重要性，不遺余力地用薪資福利、培訓(xùn)、授權(quán)等方式激發(fā)員工的主動(dòng)性�？呻S著現(xiàn)代職場(chǎng)人的工作壓力不斷增加，員工歸屬感不強(qiáng)、工作壓力太大、與同事或上司相處不夠融洽等問題時(shí)常發(fā)生，“問題員工”仍然普遍存在。當(dāng)員工發(fā)展停滯，或與企業(yè)目標(biāo)不一致，或是團(tuán)隊(duì)合作出了問題時(shí)，一方面有可能是企業(yè)管理的問題，另一個(gè)不可忽視的原因就是有可能出在員工的職業(yè)心理狀態(tài)上。
企業(yè)需要健康的職業(yè)心理
新浪網(wǎng)人力資源部招聘經(jīng)理張洪認(rèn)為，從用人單位的角度看，做職業(yè)心理體檢目的在于，量度員工的職業(yè)心理狀態(tài)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，并加以調(diào)適。在企業(yè)組織團(tuán)隊(duì)時(shí)，往往需要了解一個(gè)人的特質(zhì)及工作狀態(tài)，以便在工作中做到揚(yáng)長(zhǎng)避短。這樣才能使企業(yè)及員工達(dá)到雙贏。在張洪看來，所有忠誠(chéng)、積極、高效的員工身上都有一個(gè)重要的共同點(diǎn)——積極健康的職業(yè)心理。他們對(duì)未來的職業(yè)目標(biāo)有清晰的定位，對(duì)自己的優(yōu)缺點(diǎn)有比較清醒的認(rèn)識(shí)，在出現(xiàn)問題時(shí)能有意識(shí)地調(diào)整自己的心理狀態(tài)，把自己的目標(biāo)和企業(yè)的目標(biāo)統(tǒng)一起來，積極愉快地投入工作。
“職業(yè)心理體檢”都查什么
國(guó)內(nèi)資深職業(yè)咨詢師、白玲工作室首席咨詢師白玲介紹說，他們推出的這種專業(yè)的職業(yè)心理體檢項(xiàng)目，將成為未來職場(chǎng)的發(fā)展方向。目前，很多員工在職業(yè)心理上存在這樣那樣的偏差，導(dǎo)致他們?cè)诼殬I(yè)發(fā)展中遇到種種阻力。而且他們往往還意識(shí)不到問題出在哪里。白玲介紹說，職業(yè)心理問題主要集中在職業(yè)方向感、職業(yè)倦怠感、職業(yè)壓力感、人際親和感和組織歸屬感五個(gè)方面。這五種狀態(tài)會(huì)影響人的職業(yè)決策和職業(yè)發(fā)展。年底經(jīng)常是問題爆發(fā)的集中期，經(jīng)過一年的辛苦，很多人在年底都會(huì)對(duì)自己的職業(yè)生涯加以梳理，但往往因?yàn)槿狈ο嚓P(guān)的專業(yè)知識(shí)，而使自己感到困惑，或知道問題卻無力解決。這容易導(dǎo)致員工日后的工作受阻。
白玲認(rèn)為，職業(yè)心理體檢可以有針對(duì)性地幫助企業(yè)員工了解自己的心理狀態(tài)及需要，從內(nèi)部調(diào)整自己的職業(yè)心理狀態(tài)。從而幫助企業(yè)提高管理效率，達(dá)到增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的目的。職業(yè)心理檢查就像檢查身體一樣，通過正規(guī)的專業(yè)的檢測(cè)工具透視職場(chǎng)病癥，再由資深專家為員工解決其具體問題。
